Tappad arbetsglädje

Så behåller du och dina medarbetare arbetsglädjen i kristid

I detta inlägg berättar jag allt om arbetsglädje – dvs. så mycket jag själv förstår kring det här med arbetsglädje, och vilken betydelse som arbetsglädjen har för såväl den enskilde medarbetaren, som för hela organisationen. Jag gör mitt bästa för att svara på följande frågor: Vad är arbetsglädje?. Som tur är finns det mycket som både medarbetare och chef kan göra för att bryta förlamningen.

Av: Sofia Brax Tipsa, debattera eller påpeka fel Du kanske själv har varit på en sådan arbetsplats. Där folk har det tråkigt. Jobbet går på rutin. Man går inte längre dit för att utföra ett arbete, utan för att få en lön.

Arbetsglädje på jobbet – så påverkar det arbetsmiljön

Stämningen sjunker, kanske slutar man fika ihop. Ibland syns det också i sjukfrånvaron. Varför blir det så här?

  • 1.
  • I detta inlägg berättar jag allt om arbetsglädje – dvs.
  • I denna artikel får du ta del av vad forskningen säger om arbetsglädje samt 4 sätt att skapa arbetsglädje bland dina medarbetare.
  • Ibland händer det att din arbetsglädje försvinner.


  • tappad arbetsglädje


    • Hon har många års erfarenhet som grupputvecklingspedagog. Hon arbetar dels som HR-specialist på Arbetsförmedlingen och dels i det egna företaget Metodbanken.

    Så får du liv i en grupp som tappat gnistan

    Hon säger att utvecklingen i en arbetsgrupp ofta följer vissa mönster. Med tiden utvecklas gruppen; det uppstår konflikter, man börjar ifrågasätta varandras kompetens, informella ledare dyker upp och folk positionerar sig. I det stadiet ger en hel del människor upp. Förhoppningsvis har gruppen då en klok ledare som vet att utvecklingen är naturlig, och som kan ta tag i problemen.

    Varje gång gruppen tar tag i problemen utvecklas den lite till. Olösta konflikter som ligger kvar kan däremot förpesta den psykosociala arbetsmiljön, begränsa och förlama. Grupper som kör fast tappar i effektivitet. Hon har i snart 25 år arbetat med att hjälpa team och ledare att fungera bättre.

    Så får du tillbaka arbetsglädjen

    Hon har också skrivit boken Medarbetare eller motarbetare. Enligt hennes erfarenhet är det oftare supportfunktioner, som vaktmästeri eller löneadministration, som kör fast. Men det finns alltid hopp. Ansvaret är allas och alla kan påverka, det är de två experterna rörande eniga om. Fem saker du kan göra som medarbetare Lyft fram det som är bra Tala om för dina kolleger vad de gör som är bra.

    Lyft fram era framgångar; köp bulle och tänd ljus när ni lyckats med något. Om två medarbetare av tvåhundra är missnöjda med sin lön, så ska ni inte glömma de hundranittioåtta som är nöjda.