Omställningsstöd kollektivavtal
Omställningsstudiestöd – för dig som vill framtidssäkra din kompetens
Med det kompletterande studiestödet som följer av kollektivavtal kan man få 80 procent av sin minskade arbetsinkomst mellan 4,5 och 5,5 inkomstbasbelopp per år. Stödet är till för att hjälpa uppsagda till nytt jobb. Nedan finns en allmän beskrivning av de omställningsstöd som finns reglerade genom kollektivavtal inom handeln. För detaljhandelsföretag gäller att företaget måste vara bundet av tjänstemannaavtalet för att TRR ska omfatta tjänstemännen på företaget.
TRR stöttar tjänstemän som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, sjukdom eller ingår en överenskommelse med arbetsgivaren om uppsägning, om denna ingås på grund av arbetsbrist. Vid uppsägning på grund av sjukdom krävs det att den anställde har accepterat uppsägningen, det vill säga inte har planerat eller startat någon rättslig process med anledning av uppsägningen.
Det nya omställningsstudiestödet
För att få stöd krävs att både arbetsgivare och anställd ansöker till TRR. Omställningsstödet för tjänstemän består av individanpassad coachning, vägledning och rådgivning, studieersättning, samt avgångsersättning AGE. Omställningsstödet gäller när uppsägning sker eller planeras på grund av arbetsbrist. En grundförutsättning för stöd är att både arbetsgivare, fack och anställd ansöker till TSL.
Omställningsstödet består av individanpassad coachning, vägledning och rådgivning. Den som blir uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist kan också få avgångsbidrag AGB via AFA försäkringar.