Fråga om facklig tillhörighet

Vad gäller uppgifter om anställdas fackliga medlemskap på arbetsplatsen?

Uppgifter om facklig tillhörighet utgör känsliga personuppgifter då de anses särskilt skyddsvärda och innebär en högre risk för den registrerades fri- och rättigheter. Huvudregeln är att känsliga uppgifter är förbjudna att behandlas. Vad gäller uppgifter om anställdas fackliga medlemskap på arbetsplatsen? Under coronapandemin har det fackliga medlemsantalet ökat än mer och år var ca 70 procent av de anställda i Sverige fackligt anställda.

I många EU-länder är det dock betydligt mer känsligt att som anställt vara fackligt ansluten. Uppgifter om facklig tillhörighet utgör s.

Facklig tillhörighet lönerevision En arbetsgivare kan i vissa fall vara helt berättigad att fråga ut sina anställda om deras fackliga tillhörighet.

Facklig tillhörighet arbetsgivare Företaget ska omplacera en anställd och behöver veta om denne är fackligt anställd.

Unionen Det innebär att din arbetsgivare i huvudregel inte har rätt att fråga dig om vilket fackförbund du tillhör.

Får chefen fråga om jag är med i facket vårdförbundet SVAR: Rätten för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, den så kallade föreningsrätten, regleras i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

Följande inlägg är på förfrågan från en av våra läsare och syftar till att mer specifikt utreda hur uppgifter anställdas fackliga tillhörighet ska behandlas på arbetsplatsen; hur uppgifterna får spridas samt hur fackligt förtroendevalda ska tillförsäkras sina rättigheter då de utövar sina uppdrag på arbetsplatsen. Arbetsgivarens personuppgiftsansvar Arbetsgivaren är i regel personuppgiftsansvarig för de personuppgifter som hanteras om de anställda i verksamheten.

Exempelvis samlar arbetsgivaren in personuppgifter som namn, adress och löneuppgifter, när anställningsavtal tecknas. Personuppgiftsansvarig är vanligtvis en juridisk person men kan även vara en enskild person, läs mer om det i detta blogginlägg.

Efterforskningsförbud kontra skyldighet att varsla/förhandla

Viktigt att notera är att det är själva organisationen som arbetsgivaren, och inte specifika anställda inom organisationen, som är ansvariga. Vanligt är att arbetsgivaren anlitar personuppgiftsbiträden, som på uppdrag behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning, till exempel en digital tjänst för löneutbetalningar. Därutöver finns situationer då personuppgiftsansvarig gemensamt bestämmer varför och hur personuppgifter ska behandlas s.

Uppgifter om fackligt medlemskap utgör känsliga personuppgifter Som tidigare nämnts utgör uppgifter om fackligt medlemskap känsliga personuppgifter eller särskilda kategorier av personuppgifter, läs mer om vilka typer av uppgifter som omfattas här enligt GDPR.

Är man skyldig att ange sin facktillhörighet till sin arbetsgivare?

Behandling av sådana personuppgifter särregleras i GDPR då uppgifterna anses särskilt känsliga och skyddsvärda och behandling kan innebära betydande risker för individers grundläggande fri- och rättigheterna. Huvudregeln är känsliga personuppgifter inte får behandlas. För att behandling ska vara tillåten krävs att något av undantagen i artikel 9 är tillämpliga. Samtliga undantag som kan ge stöd för behandling av känsliga personuppgifter finns sammanfattade här.

Vad gäller uppgifter om fackligt medlemskap på arbetsplatsen är det främst följande undantag som aktualiseras: Den anställde har uttryckligen lämnar samtycke till behandlingen av uppgift om facklig tillhörighet Behandling av känsliga personuppgifter kan vara tillåten då den registrerade har samtyckt till den aktuella behandlingen. För att behandla personuppgifter med stöd av samtycke krävs att samtycket uppfyller kraven i GDPR vilket b.

Läs mer om villkoren för ett giltigt samtycke här.

Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

I praktiken bör arbetsgivaren ha begränsade möjligheter att stödja behandling av anställdas känsliga personuppgifter med stöd av samtycke. Detta beror b. Enligt Integritetsskyddsmyndigheten härefter IMY ska samtycke till stöd för utlämnande av känsliga personuppgifter i regel endast användas då det är till den anställdes fördel. Generellt undantag för behandling av uppgifter om facklig tillhörighet på grund av skyldighet eller rättighet inom arbetsrätten För att undantaget ska aktualiseras krävs att behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra skyldigheter eller rättigheter inom arbetsrätten.

Det kan exempelvis vara nödvändigt för arbetsgivaren att behandla uppgifter om anställdas fackliga medlemskap för att fullgöra sin förhandlingsskyldighet enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet MBL. Uppgift om facklig tillhörighet är nödvändig för att fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk 7 Det är tillåtet att behandla känsliga personuppgifter för att hävda rättsliga anspråk.

Exempelvis kan det gälla i samband med arbetsrättsliga tvister.