Lediga jobb almega
Almega: 13 000 nya jobb i södra Sverige – om arbetsgivaravgiften sänks
lediga jobb inom sökningen "almega" på Blocket Jobb. Sök och hitta drömjobbet nu!. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt nedan och i respektive avtal.
Välkommen till Almega
Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.
12 000 fler arbetslösa borde matchas till de lediga jobben
Lön Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget. I avtalet finns två nivåer av lägstalöner: en för åringar, och en för de som varit anställda i ett år.
I årets löneavtal är höjningen av lägstalönerna för i krontal, kr, i stället för i procent. Löneökningar Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 4,1 procent för perioden — 3,1 procent för perioden — Lägsta månadslöner Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst: 20 kronor fr.
Under gör arbetsgivaren ingen kompletterande avsättning till ITP. Från och med den 1 april avsätts ytterligare 0,2 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
För en världsledande techsektor i Sverige
Vi har också ändrat ITP -åldern för ITP 1:or från 65 till 66 i Flexpensionsöverenskommelsen, i enlighet med överenskommelsen från december Dock finns ingen anmärkning om detta i avtalet om allmänna villkor, då Almega inte vill konsekvens ändra i detta avtal. Övrigt Utöver löneökningarna prolongeras avtalet om allmänna villkor med vissa redaktionella ändringar.
Där Omställningsavtalet omnämns byts det ut mot Huvudavtalet. Uppnådd pensionsålder ändras från 68 till Text från Omställningsavtalet ersätts med text från Huvudavtalet enligt protokoll per den 30 mars Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats.
Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen.
Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten.